kontrola dostopa špica

Kontrola dostopa zagotovi pozitiven nadzor

 

Varnost v podjetjih in zunaj njih je veliko pomembnejša, kot si misli povprečni človek. Naloga kadrovnikov in šefov je ta, da imajo svoje zaposlene pod nadzorom. Kadrovski oddelek in vsi nadrejeni morajo venomer vedeti, v katerem prostoru in kdaj se nahaja kdo od podrejenih. Tukaj pa nastopi kontrola dostopa Špica je našla pravo rešitev za podjetja. Poimenovana je Time&Space. Ime že samo po sebi pove, da se nadzoruje gibanje delavca. Takšna kontrola dostopa se je izkazala kot učinkovita pri upravljanju delovnega časa. Pri tem pa ne gre za rigidni sistem, ki ne dovoljuje prilagajanja. Različni uporabniki imajo različne potrebe in različna pravila. Zato je kontrola dostopa zelo prilagodljiva.

Kontrola dostopa zaščiti občutljive podatke

Več tipov organizacij lahko izkoristi, kar ponuja kontrola dostopa Špica med svoje uporabnike šteje tako proizvodnjo kot trgovske enote. Morda pa obstajajo takšni, ki bi storitev potrebovali za odtenek bolj kot preostali. Beseda teče o bankah in institucijah, ki se ukvarjajo z občutljivimi raziskavami in v svojih laboratorijih skrivajo pomembne podatke ali predmete. Za take organizacije je kontrola dostopa nujna. Zdravstveni domovi in bolnišnice so prav tako ustanove, ki si lastijo pomembne in zaupne podatke, do katerih lahko dostopajo le nekateri. Najbolj jih lahko zaščiti ustrezna kontrola dostopa. Tako se ne bo treba spraševati, zakaj je nekaj izginilo ali se razširilo. Z omenjenim sistemom bo hitro razvidno, kdo je odgovoren za nastalo škodo ali prekršek.

Kontrola dostopa jasno zariše meje

Inovativna enota pa se pri svojem delovanju ni omejila le na Slovenijo in latinico. V svoj produkt verjamejo dovolj, da ga ponujajo široko po svetu, ne glede na jezik ali pisavo. Večja in učinkovita kontrola dostopa bo koristila vsem. Navsezadnje slovenske organizacije sodelujejo z drugimi. Smiselno je, da si želijo, da bi njihov partner iz tujine prav tako uspešno posloval. K večjemu uspehu pa lahko prispeva prav ta omenjeni pristop. Zaposleni bodo bolj osredinjeni, motivirani in previdni, če se bodo zavedali nadzora. Jasno se bodo zavedali, kaj so njihove dolžnosti in kje so njihove meje.